Engagement des partenaires sociaux de la CCNEAC
Signature d’un accord
En octobre 2022, les partenaires sociaux de la CCNEAC (Convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles) ont signé unanimement un accord portant sur la prévention et les sanctions des violences sexuelles et des agissements sexistes au travail, entré en vigueur au 1er novembre 2022.
Mise à disposition d’une boîte à outils
Cette boîte à outils très complète a vocation à vous aider à réagir si vous êtes confronté.es à des situations de violence et/ou de harcèlement sexistes et sexuels en entreprise. Elle vous permet à la fois de connaître le cadre réglementaire concernant ces dernières et vous donne des outils pratiques pour réagir : modèles de documents, procédures, formations…
Elle a été rédigée par l’ensemble des partenaires sociaux de la CCNEAC (Convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles) et mise à disposition de l’ensemble des acteurs du secteur. Elle vise à couvrir au maximum l’ensemble des situations.
Egalité : axes de travail 2023-2027 du Ministère de la Culture
Le ministère de la Culture a présenté le 1er décembre dernier les axes du travail pour la période 2023-2027 pour continuer à promouvoir l’égalité dans le secteur culturel.
La parution de la première feuille de route Egalité en 2018 avait défini les grands axes et structuré les actions aptes à promouvoir une égalité réelle dans les services et établissements relevant du ministère de la Culture, ainsi que dans l’ensemble des secteurs culturels et artistiques.
Ces nouveaux axes de travail Égalité réajustent et enrichissent les objectifs à l’horizon 2027, en fixant des exigences accrues en matière de promotion d’une culture de l’égalité, de prévention des discriminations liées au genre et de lutte contre les violences sexuelles et sexistes.
La feuille de route du ministère de la Culture contient 4 axes et 11 objectifs pour la période 2023-2027 listés ci-dessous :
Axe 1 – Promouvoir un égal accès aux responsabilités et opportunités professionnelles ainsi qu’aux financements
Objectif 1 : Favoriser la parité des équipes et l’égalité aux postes à responsabilité et aux moyens de création dans les structures culturelles
Objectif 2 : Accompagner la progression de carrière des professionnelles de la culture
Objectif 3 : Faire en sorte que la parentalité ne soit plus un obstacle de progression professionnelle
Axe 2 – Poursuivre la lutte contre les violences et le harcèlement à caractère sexuel et sexiste dans la culture
Objectif 1 : Poursuivre la lutte contre les VHSS dans les secteurs professionnels culturels
Objectif 2 : Renforcer les dispositifs de lutte contre les VHSS dans l’enseignement supérieur culture
Objectif 3 : Poursuivre la lutte contre les VHSS dans la fonction publique de la culture
Axe 3 – Instaurer une culture de l’égalité dans l’ensemble du secteur culturel
Objectif 1 : Faire de l’enseignement supérieur dans les secteurs culturels un vecteur d’égalité
Objectif 2 : Développer une culture de l’égalité dès l’éducation artistique et culturelle en irriguant les enjeux d’égalité sur l’ensemble de la chaîne éducative
Objectif 3 : Mener une action publique exemplaire
Axe 4 – Améliorer la place des femmes dans les programmations et les contenus artistiques et culturels
Objectif 1 : Lutter contre les stéréotypes en travaillant de manière approfondie sur la présence et l’image des femmes
Objectif 2 : Renforcer la visibilité des créatrices d’hier et d’aujourd’hui
Ressource Profedim
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