EGALITE F/H

L’Aide aux projets en faveur de l’égalité femmes-hommes a pour objectif de soutenir les structures professionnelles qui développent des projets spécifiquement liés à l’égalité femmes-hommes ou à la prévention des violences sexistes et sexuelles, dans les secteurs relevant de la compétence du CNM.
https://cnm.fr/aides/aides-transver...

Mini-site Egalité Femme/Homme du CNM
https://cnm.fr/sujet/egalite-femmes...

Feuille de route Égalité 2019-2022
La feuille de route égalité s’inscrit dans le cadre des priorités fixées au plan interministériel en matière d’égalité :
 promouvoir une culture de l’égalité
 parvenir à l’égalité professionnelle
 lutter contre les violences sexistes et sexuelles
Elle se déploie sur six axes d’amélioration de l’égalité dans les politiques culturelles.
https://www.culture.gouv.fr/Sites-t...

Protocole contre le harcèlement sexiste et les violences sexuelles
Depuis sa création, le Centre national de la musique a placé la question de l’égal accès des femmes et des hommes aux métiers de la musique parmi les grandes priorités de l’établissement. Pour mener à bien cette mission structurante, l’établissement s’est doté d’un comité stratégique pour l’égalité femmes-hommes afin notamment de lutter contre toutes les formes de violences et de harcèlement à caractère sexuel ou sexiste.
https://cnm.fr/protocole-contre-le-...

Femmes entrepreneuses, quelles aides pour vous accompagner ?
Vous êtes une femme et vous souhaitez vous lancer dans l’aventure entrepreneuriale ? Tour d’horizon des dispositifs qui peuvent vous aider dans la création de votre entreprise !
https://www.economie.gouv.fr/entrep...

Fiche réglementaire : Harcèlement moral et sexuel
https://www.cmb-sante.fr/_upload/re...

L’Egalite professionnelle Femme/Homme
L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur :
Interdictions des discriminations en matière d’embauche,
absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,
obligations vis-à-vis des représentants du personnel (mise à disposition d’informations relatives à l’égalité professionnelle dans la base de données économiques et sociales, négociation),
information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.
https://travail-emploi.gouv.fr/droi...

Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : prévenir, agir, sanctionner
Identifier les types de harcèlement sexuel 9
1er type : la pression grave dans le but d’obtenir un acte de nature sexuel (dit « harcèlement sexuel assimilé ») 9
2e type : les propos ou comportements à connotation sexuelle non désirés et répétés 9
Le harcèlement sexuel : bien le distinguer 11
... de l’agissement sexiste 11 ... d’autres types d’infractions 11
https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/...

Affichage obligatoire relatif au harcèlement sexuel
Un affichage obligatoire est prévu en matière de lutte contre le harcèlement sexuel dans les lieux de travail et sur les portes ou dans les locaux où ont lieu les embauches. Cet affichage indique les sanctions applicables, les actions contentieuses civiles et pénales en matière de harcèlement sexuel et les coordonnées des autorités et services compétents.
https://code.travail.gouv.fr/modele...

Observatoire 2021 - Egalité entre les femmes et les hommes dans la culture
Quelle est la part des femmes dans le champ culturel, quelles sont leurs conditions d’accès à l’emploi, aux moyens de création et de production et à la consécration artistique ?
Comme chaque année depuis 2013 à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, la parution de l’Observatoire de l’égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communicationpermet de mesurer de la progression vers la parité dans le champ culturel et médiatique. Né d’une volonté d’objectiver le propos sur la place des femmes dans les professions culturelles, l’accès aux moyens de création et de production et la consécration artistique, l’Observatoire de l’égalité est devenu le baromètre annuel indispensable à la mesure des progrès réalisés depuis l’adoption, en 2014, de la loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes
https://www.culture.gouv.fr/Sites-t...

Ici c’est cool
En 2017, #Metoo nous a réveillé. Tous les secteurs se sont sentis concernés. Conscients de leur responsabilité en tant qu’acteurs culturels organisant des temps festifs, mais aussi conscients des possibilités de communication qu’offrent leurs évènements, les organisateurs de festivals ont décidé d’agir pour sensibiliser les publics et prévenir les violences. « Ici c’est cool » est le fruit de cet engagement.
Lutte contre l’homophobie
Lutte contre le sexisme
Lutte contre le racisme
http://icicestcool.org

RIDER.E
Rider.e est une coopération d’acteu⸱rice⸱s culturel⸱le⸱s. Un projet participatif et collaboratif où chacun·e a vocation à évaluer et repenser, à son échelle, nos pratiques respectives. L’engagement de chacun·e y est indispensable, rejoignez-nous !
Site : https://www.culture-rider.eu/contact